Der Kampf um die besten Talente oder Warum Genies nicht vom Himmel fallen
„Genies fallen nicht vom Himmel.
Sie müssen Gelegenheit zur Ausbildung und Entwicklung haben.“ (August Bebel)
Der Zusammenhang zwischen Lernen oder lebenslangem Lernen und der persönlichen Kompetenzentwicklung liegt klar auf der Hand. Am Beispiel von Auszubildenden – den Lernenden – und Ausbildern – den Lernbegleitern – wird deutlich, dass von der Ausbildungsplatzbesetzung bis hin zur Prüfungsvorbereitung und dem sich anschließenden Übergang in die Arbeitswelt sowohl Auszubildende als auch Ausbilder Lernen im individuellen Kontext ermöglichen und damit persönliche (Kompetenz-)Entwicklung fördern.
Einfluss von Megatrends auf das Lernen und die Lernmotivation
Fachkräftemangel und Generationenwandel machen es den Unternehmen zunehmend schwerer geeignete Auszubildende zu finden. Megatrends, wie Digitalisierung und Neues Lernen verändern zudem Lernprozesse. Auch ist im Rahmen der Ausbildung nicht immer klar, wie Lernmotivation, Persönlichkeit und Kompetenzen bzw. Potenziale der Auszubildenden, einzuschätzen, zu fordern und zu fördern sind. Gerade die Motivation und Einstellung von Auszubildenden wird vielfach in den Unternehmen bemängelt. Häufige Ursache ist eine große Unsicherheit der Jugendlichen, die angesichts der Veränderungen der Arbeitswelt durchaus nachvollziehbar ist.
Der Blick in die Glaskugel: Welche Kompetenzen brauche ich in Zukunft?
Welche Kompetenzen brauche ich, um nach der Ausbildung beruflich durchstarten zu können? Die Frage nach den Erfolgsfaktoren, die uns in Zukunft handlungskompetent machen, ist nicht leicht zu beantworten. Aus einer Untersuchung des World Economic Forum geht hervor, dass 65% der Kinder, die aktuell die Grundschule besuchen, in Zukunft in noch nicht existierenden Jobs arbeiten werden. Auch für die Generation der derzeitigen Auszubildenden stellt sich oft die Frage, welche Erwartungen an die eigene Person gestellt werden und, welche Kompetenzen in Zukunft erforderlich sind. Sie stehen vor dem Problem, die persönliche Entwicklung durch bereits vorhandene und benötigte Kompetenzen in der sich ständig verändernden Arbeitswelt selbständig und erfolgreich einzubringen.
Individuelle Entwicklung ermöglichen
Unserer Erfahrung nach ist es von Vorteil, den jungen Menschen bereits mit Ausbildungsbeginn individuell zu betrachten und in der beruflichen Entwicklung zu fördern. Hier gibt es die unterschiedlichsten Methoden, wie bspw. Praktika, Probearbeitstage, Assessment Center oder den klassischen Einstellungstest mit anschließendem Bewerbungsgespräch. Im Anschluss an die Auswahl ist für die gesamte Zeit der Berufsausbildung und darüber hinaus wichtig: Wie können wir die berufliche und persönliche Entwicklung jedes einzelnen Auszubildenden individuell fordern und fördern?
Stellenwert: Zukunft der Ausbildung
Mit unserem umfangreichen Trainingsprogramm im Rahmen der Ausbildung erhöhen wir den Stellenwert Ihrer Ausbildung und schaffen einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen. So ermöglichen wir, dass junge Menschen in den beruflichen Alltag integriert werden und ein wechselseitiges Lernen über unterschiedliche Altersgruppen hinweg stattfinden kann. Hierbei sollte auch die persönliche Kompetenz-Entwicklung jedes einzelnen Auszubildenden einen besonders hohen Stellenwert und Ausbildende ein geschultes Auge und Ohr haben.
Investieren Sie in vorhandene Ressourcen
Nutzen Sie als ausbildendes Unternehmen bzw. als Ausbilder die Möglichkeiten, die berufliche und persönliche Entwicklung Ihrer Auszubildenden mit unserer Unterstützung durch gezielte Trainings und Workshops zu fordern und zu fördern. Optimieren Sie die Motivation und Leistungsbereitschaft Ihrer Auszubildenden. Investieren Sie in die langfristige Bindung Ihrer Nachwuchskräfte und reduzieren Sie nachhaltig die Fluktuation gut ausgebildeter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Warten Sie nicht, nutzen Sie unser Know-how!
Jetzt ist für Sie genau der richtige Zeitpunkt, um sich mit diesen wichtigen Themen auseinanderzusetzen und Ihren Ausbildern und Auszubildenden den bestmöglichen Start in das neue Ausbildungsjahr zu bieten. Unser modular aufgebautes Programm bietet Ihnen die notwendige Flexibilität, die Trainings maßgeschneidert entsprechend der Anforderungen Ihres Unternehmens zusammenzustellen. Nutzen Sie unsere Workshops und Training für eine erfolgreiche Ausbildung und sichern Sie sich damit wertvolle Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
Mit unseren Angeboten unterstützen und begleiten wir Sie gerne bei dieser Herausforderung während der gesamten Ausbildungszeit. Sprechen Sie uns an – wir finden die individuelle Lösung für Ihr Unternehmen!