New Work oder Arbeiten 4.0
HR 4.0: HR Consulting für New Work und die Arbeitswelt 4.0
New Work oder Arbeiten 4.0 – aktuell kann sich kaum jemand der Diskussion um neue Arbeits- und Organisationsformen, geprägt durch die Megatrends, entziehen. Und doch steht immer wieder die Frage im Raum, was „New Work“ eigentlich ist, wie es genau funktioniert und wie man die Personalstruktur eines Unternehmens darauf erfolgreich ausrichtet.
Das professionelle Team von Claudia Schnetzke – HR Consulting, Coaching & Training unterstützt Sie professionell bei den Themen New Work und Arbeiten 4.0. In unseren Zukunftsworkshops definieren unsere erfahrenen HR Berater gemeinsam mit Ihnen die Arbeitswelt 4.0 in Ihrem Unternehmen.
Arbeit 4.0 Definition: Was New Work oder Arbeiten 4.0 bedeutet
Neben den vielen kleinen und großen Veränderungen, die wir tagtäglich erleben, verdeutlicht ein Satz des MIT-Experten Thomas W. Malone, dass New Work kein Programm sei, welches strukturiert umzusetzen ist:
„Einige der wichtigsten Innovationen entstehen nicht durch neue Technologie, sondern durch andere Arten zusammenzuarbeiten und Arbeit zu organisieren.“
Unserem Verständnis nach kann New Work vieles sein. Daher ist es auch so schwer, New Work oder Arbeiten 4.0 auf eine Definition zu reduzieren. In jedem Fall ist New Work mehr als nur Digitalisierung und agiles Arbeiten. New Work oder Arbeiten 4.0 sollte die Antwort auf die Herausforderungen der Zukunft sein, die eine systemische Anpassung erforderlich macht.
Arbeitswelt 4.0: Arbeit, die Sinn stiftet
Um die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter einer Organisation gleichermaßen zu stärken, soll Arbeit Verantwortung bieten, Gestaltungsspielraum ermöglichen und persönliche Erfüllung sein. New Work oder Arbeiten 4.0 bedeutet Arbeit, die Sinn stiftet und es dem Einzelnen ermöglicht, herauszufinden, was er wirklich, wirklich tun will (Motivation von Frithjof Bergmann, Begründer der New-Work-Bewegung). Erfolgreiche Unternehmen verstehen und gestalten Arbeitszeit als Lebenszeit und bieten Freiräume für die Kreativität und Entfaltung der eigenen Persönlichkeit. Das Bewusstsein für das Arbeiten in der Arbeitswelt 4.0 zu schärfen und Menschen die Möglichkeit zu geben, etwas zu verändern, treibt das Team der HR Beratung Claudia Schnetzke an und ist in unseren Werten gleichermaßen tief verankert.
New Work: In jedem Menschen steckt ein Talent – man muss es nur entdecken
Wir wollen gemeinsam mit Ihnen die Arbeit von morgen gestalten. Gehen Sie mit uns auf die Entdeckungsreise und erleben Sie die Facetten und Vielfalt der Arbeitswelt 4.0. Sie entscheiden, was für Ihre Organisation sinnvoll ist und, womit Sie sich beschäftigen wollen. Wir reagieren mit HR 4.0 auf New Work: Wir bieten Ihnen das Handwerkszeug und geben Ihnen die notwendigen Impulse zur Handlung. Im Zuge der Digitalisierung 4.0 blicken wir vor allem auf die Zusammenarbeit in Organisationen und die Potenzialfelder für eine bessere Wertschöpfung über alle Funktionen des Human Resource Managements hinweg.
Claudia Schnetzke HR Consulting & Training: So (er)arbeiten wir New Work
Als Rahmenwerk für die Zukunft der Arbeit, beispielsweise in Form eines Zukunftsworkshops, bieten wir im HR Consulting auf Basis unserer Erfahrungen einen intensiven Austausch über eine neue Qualität der Arbeit: Von der Unternehmenskultur über Recruiting und Employer Branding-Strategien bis hin zu Motivation und Performance.
Machen Sie New Work und Arbeiten 4.0 zum Thema: Lassen Sie uns gemeinsam die Chancen ergreifen und die Potenziale Ihrer Organisation realisieren. Dafür gibt es kein Standard-Rezept sondern unterschiedliche Denkansätze – Ansätze, die wir als professionelle HR Beratung gemeinsam mit Ihnen denken.
Lassen Sie uns Chancen ergreifen und die Potenziale Ihrer Organisation realisieren.