Ausbildungsmanagement

Professionelles HR Consulting für Ihr Ausbildungsmanagement

Ausbildung ist immer eng verbunden mit der gesellschaftspolitischen Verantwortung, der ein Unternehmen mit der Einstellung von Auszubildenden gerecht wird. Als unverzichtbarer Bestandteil einer Unternehmens- und Personalpolitik bildet Ausbildung im Zuge des Fach- und Führungskräftemangels darüber hinaus eine Möglichkeit zur Sicherung des Nachfolgebedarfs. Damit trägt Ausbildung entscheidend zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit bei.

Die HR Coaches von Claudia Schnetzke – HR Consulting, Coaching & Training unterstützen Sie professionell in Ihrem Ausbildungsmanagement. Unserer HR Beratung liegt das Thema Ausbildung, Ausbildungsberatung und Auszubildende besonders am Herzen. Mit unserer Unterstützung im Ausbildungsmanagement gestalten Sie Ihre Ausbildung und Ihr Ausbildungsmanagement in Ihrem Unternehmen zukunftsfähig. Zudem unterstützen wir Ihre Ausbilder und Auszubildenden mit unseren HR Trainings und Coachings im Bereich Ausbildungstraining.

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Zukunft der Ausbildung und des Ausbildungsmanagements: Verantwortung übernehmen

Geeignete Kandidaten auf dem Arbeits- bzw. Ausbildungsmarkt zu finden, ist seit einigen Jahren für viele Unternehmen und Personalverantwortliche eine hohe Hürde. Unternehmen müssen aus der Masse hervorstechen und entsprechende Perspektiven für die Nachwuchskräfte im Gepäck haben. Denn eine fundierte Ausbildung und ein professionelles Ausbildungsmanagement sind die beste Methode, den heutigen und zukünftigen Anforderungen einer modernen Arbeitswelt zu begegnen und Ihr Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Zugleich steigern Sie durch ein zukunftsgerichtetes Ausbildungs- und Personalmanagement die Attraktivität Ihres Unternehmens für hochqualifizierte Kandidaten und begegnen mit hervorragenden Auszubildenden dem Fachkräftemangel.

Ausbildung richtig managen: vom Wissensvermittler zum Lernbegleiter

Betrachtet man die Entwicklung im Verlauf der letzten Jahre, haben sich Ausbildung und Ausbildungsmanagement stark verändert. Stand früher im Ausbildungsmanagement die Unterweisung der Auszubildenden im Vordergrund, sind die Ausbilder heute gefragt, die Ausbildung handlungs- und kompetenzorientiert zu gestalten. Der Zusammenhang zwischen lebenslangem Lernen und der persönlichen Kompetenzentwicklung liegt klar auf der Hand. Von der Ausbildungsplatzbesetzung bis hin zur Prüfungsvorbereitung und dem sich anschließenden Übergang in die Arbeitswelt ermöglicht Ausbildung allen Beteiligten im individuellen Kontext zu lernen, Erfahrungen zu teilen und damit persönliche (Kompetenz-)Entwicklung zu fördern.

HR Consulting für Ihr Ausbildungsmanagement: unser Herz schlägt für Ausbildung

Teilen wir die gleiche Leidenschaft? Unser Herz schlägt für die Zusammenarbeit mit jungen Menschen in Unternehmen. Damit verbunden stellt sich häufig die Frage, wie unterschiedliche Generationen in Unternehmen noch besser zusammenarbeiten können. Im Zuge des Generationswandels verändern sich Werte, Einstellungen und die Art der Kommunikation. Die Digitalisierung ermöglicht uns zudem neue Wege der Wissensvermittlung und des Lernens.

Unsere HR Beratung im Bereich Ausbildungsmanagement: Unterstützung von der Einstellung bis zur Übernahme

Auf Basis unserer langjährigen Erfahrung in der kaufmännischen, technischen und gewerblichen Ausbildung unterstützen wir als HR Coach Sie und Ihre Ausbilder bei der Weiterentwicklung Ihres Ausbildungsmanagements und der damit verbundenen Prozesse von der Einstellung bis zur Übernahme. Minimieren Sie mit einem professionellen Ausbildungsmanagement das Risiko von Fehlbesetzungen und erkennen Sie die Stärken Ihrer Kandidaten. Betrachten Sie die jungen Menschen bereits mit Ausbildungsbeginn individuell und fördern Sie Ihre Auszubildenden in ihrer beruflichen Entwicklung. Unsere HR Berater unterstützen Ihre Auszubildenden mit HR Trainings & Coachings, Ausbildungsberatung und Seminare für Auszubildende vom Einstieg bis zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.

Sie interessieren sich für unser HR Consulting sowie Coaching & Training im Bereich Ausbildung und Ausbildungsmanagement? Dann kontaktieren Sie uns und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin.

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Das erste Social-Collaboration-Tool für die Ausbildung

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Mit Flip können Sie die Arbeitsabläufe in der Ausbildung optimieren und gleichzeitig das Zugehörigkeitsgefühl Ihrer Auszubildenden erhöhen. Flip vermittelt nach außen und innen das Bild eines innovativen Arbeitgebers und stärkt dessen Attraktivität, speziell für digital interessierte, junge Talente.

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