Talent Management

Individuelles HR Consulting für Ihr Talent Management

Mit dem permanenten Wandel und der wachsenden Komplexität in globalisierten Märkten sind Unternehmen gefordert, Talente im Unternehmen zu erkennen und zielgerichtet zu entwickeln. Die Ziele des Talent Managements sind eng an den dauerhaften Erfolg des Unternehmens gekoppelt: So will erfolgreiches Talent Management im Unternehmen heute und zukünftig die benötigten Kompetenzen zur Verfügung zu stellen. Unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie soll Talent Management die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Entwicklungspotenziale sichten, erfassen und fördern.

Die HR Berater von Claudia Schnetzke – HR Consulting, Coaching & Training unterstützen Sie beim Thema Talent Management mit der nötigen Manpower und wertvollem praktischen Know-how und helfen Ihnen dabei, Ihr Human Resource Management auf die Zukunft auszurichten.

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Aufgabe des Talent Management: Talente erkennen, entwickeln und langfristig binden

Zu den wichtigsten Aufgaben eines erfolgreichen Talent Managements gehört es, Mitarbeiter auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten und Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Im Rahmen von Talent Management ist Kompetenzmanagement ein wesentlicher Baustein moderner Personal- und Organisationsentwicklung. Deutlich wird dabei die Anwendungsvielfalt im Unternehmen. Talent Management hat vor allem den nachhaltigen Unternehmenserfolg im Blick. Das Human Resource Management ist aber nicht allein dafür verantwortlich. Das Personalmanagement fungiert insbesondere als Treiber, Innovator und Koordinator für die Prozesse; für die Umsetzung sind jedoch vor allem die Führungskräfte verantwortlich. Was bedeutet das für die Umsetzung von Talent Management in einer modernen Organisation?

Talent Management heißt ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Mitarbeiter ihren Beitrag leisten wollen

Ein gutes Talent Management soll die Produktivität steigern und damit die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens langfristig sichern. Hoch motivierte und engagierte Mitarbeiter arbeiten mit Leidenschaft und Energie an den richtigen Dingen. Was es dafür braucht, ist einfach und schwierig zugleich: Es gilt ein passendes Arbeitsumfeld und ein entsprechendes Klima zu schaffen, in dem Mitarbeiter ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können, wollen und auch dürfen.

Talent Management in der Arbeitswelt 4.0: Selbstbestimmung und Vertrauen

Talent Management wird in der Regel mit dem klassischen Begriff der Karriere verbunden. Doch was heißt das in einer sich verändernden Arbeitswelt (Arbeiten 4.0 & New Work)?

Der Wunsch nach Selbstbestimmung und Freiheit in der Arbeitsgestaltung, die Chance nach abwechslungsreichen und sinnerfüllten Arbeitsinhalten sowie kontinuierlicher Weiterentwicklung lassen sich meist nicht in traditionellen Karrierepfaden abbilden.

Talent Management ist eine zentrale Unternehmensaufgabe

Talent Management: Die richtigen Mitarbeiter bereitstellen – heute und in Zukunft

Talent Management kann – wie andere HR Funktionen auch – nicht nebenbei laufen. Zentrale Herausforderung für das Human Resource Management ist es, die eigenen Prozesse zu hinterfragen und auf den Wertschöpfungsprozess des Unternehmens auszurichten. Im Zuge des digitalen Wandels (Megatrend: Digitalisierung) steht vor allem die Schnittstelle zwischen Mensch und Maschine im Fokus. Das bedeutet, Kompetenzen bereitzustellen und zu fördern, die das Unternehmen auch zukünftig erfolgreich machen. Ein weiterer Megatrend, der demografische Wandel, zwingt Unternehmen dazu, aktiv zu werden. Die HR Berater und Coaches von Claudia Schnetzke – HR Consulting, Coaching & Training unterstützen Sie, diese tiefgreifenden Wandlungsprozesse erfolgreich zu gestalten und Ihr Talent Management auf die richtigen Kompetenzen auszurichten.

Talent Management ist mehr, als offene Stellen zu besetzen, eine gute Personalentwicklung zu etablieren oder den sogenannten Goldfisch-Teich der High Potentials zu pflegen. Denn der Erfolg Ihres Unternehmens hängt davon ab, dass Ihre Mitarbeiter ihr Potenzial an den richtigen Stellen entfalten können. Fachkräftemangel, demografischer Wandel und eine Qualifizierung, die unzureichend auf die zukünftigen Herausforderungen ausgerichtet ist, erfordern systematische Prozesse von der Bewerberansprache über das Ausbildungsmanagement bis hin zu Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung. Ist die Lücke zwischen Nachfrage und Angebot analysiert und quantifiziert, können klare Entscheidungen getroffen und strategisch taktische Maßnahmen entwickelt werden.

Mit einem strategischen Talent Management die Herausforderungen der Zukunft meistern

Ein strategisch ausgerichtetes Talent Management, das an den Anforderungen und Herausforderungen der Zukunft ansetzt, konzentriert sich u. a. auf die organisatorischen Rollen- und Unternehmensanforderungen. Der Ansatz der erfahrenen Personal- und HR-Coaches von Claudia Schnetzke – HR Consulting, Coaching und Training beginnt bei einem strategischen Talent Management, welches die zukünftigen Anforderungen des Marktes an Ihr Unternehmen analysiert und definiert. Gestalten Sie mit einem auf Ihr Unternehmen zugeschnittenem Talent Management Ihre Zukunft und sichern Sie sich entscheidende Wettbewerbsvorteile in einem globalisierten Markt. Motivierte und engagierte Mitarbeiter werden in der Zukunft die grundlegende Voraussetzung für Ihren unternehmerischen Erfolg sein.

Wir gestalten im Rahmen unserer professionellen HR Beratung gemeinsam mit Ihnen Ihr Talentmanagement, damit Ihre Mitarbeiter zu Ihrer Herzensangelegenheit werden. Vereinbaren Sie gleich einen kostenlosen Beratungstermin.

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