Wenn der Auszubildende auf einmal Mitarbeiter ist
Zum Jahreswechsel gibt es gerade in der Abteilung Ausbildung viel zu tun. So wird den Auszubildenden der letzte Schliff für die mündliche oder praktische Prüfung, die im Januar ansteht, mitgegeben und die Vorbereitung für die Übernahmen laufen auf Hochtouren. In der Regel ist es das Ziel eines Ausbildungsbetriebes, seinen Auszubildenden nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung zu übernehmen. Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung haben der Auszubildende und der Ausbildungsbetrieb das Ziel der Ausbildung erreicht.
Unsicherheit trotz Übernahme
Der junge Mensch, der bisher stets in der Rolle des Auszubildenden im Betrieb tätig war, steht am Ende seiner Ausbildungszeit häufig vor einem geistigen Loch – trotz der beruhigenden Tatsache einer Übernahme. Die Umstellung vom Auszubildenden zum Mitarbeiter ist für beide Seiten manchmal gar nicht so einfach. Viele Mitarbeiter sehen die junge Kollegin oder den jungen Kollegen immer noch gerne als Auszubildenden und versuchen unliebsame Aufgaben an ihn zu übergeben.
Auch fällt es dem ehemaligen Auszubildenden häufig schwer, sich in dieser neuen Rolle zurecht zu finden.
Die Ängste vor dem Rollenwechsel stellen neue berufliche Herausforderungen für den Auszubildenden dar, die es zu meistern gilt.
Um Ihre Auszubildenden optimal auf den Übergang vom LEHRLING zum vollwertigen Mitarbeiter vorzubereiten haben wir unser Trainings-Repertoire um einen neuen Workshop erweitert.
In diesem Workshop wollen wir uns über die anstehenden Herausforderungen, die veränderte Wahrnehmung und auch über die Erwartungen klar werden und Ihren Auszubildenden den Schritt ins Berufsleben erleichtern. Die Teilnehmer lernen in dem Training vielfältige Denk- und Handlungsoptionen kennen, mit deren Hilfe sie ihren kleinen Karriereschnitt bewusst vollziehen können und im betrieblichen Umfeld souverän handeln können.
Haben Sie Interesse an diesem Training oder unseren vielfältigen Angeboten im Bereich Ausbildung? Dann nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf.