Herausforderung Beruf & Familie
Der Herausforderung familienorientierter Personalpolitik sind sich bereits heute viele Unternehmen bewusst. Doch der Weg zum tatsächlichen Angebot und individuellen Möglichkeiten zur Förderung von Beruf & Familie ist nach wie vor steinig.
Ständig präsent: Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte
Fast täglich ist in Zeitschriften und Fachpresse über die Verschärfung des demografischen Wandels zu lesen. Aus diesem Grund und mit Blick auf den steigenden Wettbewerb am Markt wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich von der breiten Masse abzuheben. Familienorientierte Personalpolitik als wichtiges Differenzierungsmerkmal? Im Vergleich zum Wettbewerb ist die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter, deren Förderung, Entwicklung und Bindung entscheidender Erfolgsfaktor.
Motivation und Bindung durch moderne Ansätze einer familienorientierten Personalpolitik
Durch moderne Ansätze einer familienorientierten Personalpolitik, die die unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeiter berücksichtigt, erreichen Unternehmen nachweislich höhere und langfristigere Effekte der Zufriedenheit und Bindung ihrer Mitarbeiter.
Leseprobe meines Artikels „Karriere und Kind(er): Ein Kind ist kein Kind? – Die Vereinbarkeit von beruflichem Alltag und Familie“ in: „Der Rechtsanspruch auf einen Krippenplatz – ein Jahr danach“, Marco Zimmer, Christian Rüttgers (Hrsg.)